Aanbod
Weer vaart maken
De een zoekt groei in zijn of haar rol als leidinggevende. De ander wil inzicht in wat de volgende loopbaanstap kan zijn. Misschien zoek je iemand die je, wanneer nodig, uit de waan van de dag kan halen, zodat plannen uitgevoerd worden.
01
1-op-1 coaching voor leidinggevenden
Vanuit passie, talent en hard werken ben je doorgegroeid naar (meewerkend) leidinggevende, of je bent gaan ondernemen en 'ineens' heb je medewerkers. Je doet veel op gevoel, en daarmee ben je een eind gekomen. Nu vraag je je af waar jouw werkplezier is gebleven.
Herkenbaar
- Je lost nog veel zelf op
- Je team pakt onvoldoende verantwoordelijkheid
- Je vindt het lastig om medewerkers aan te spreken
- Je hebt geen tijd om aan je bedrijf of team te werken
- Resultaten blijven achter
- Het plezier is er niet meer
Wat ik doe
- Jezelf (beter) leren kennen is de basis van jezelf verder ontwikkelen als leidinggevende. Met die basis kijken we hoe jij invulling geeft aan je rol
- Ik werk met concrete situaties uit jouw werk
- Ik stel de vraag achter de vraag en houd een eerlijke spiegel voor
- Ik ondersteun met praktische adviezen en handvatten
- Ik help bij het ontwikkelen van leiderschapsvaardigheden
Mogelijke onderwerpen
- Gespreksvaardigheden
- Sturen op gedrag
- Schakelen tussen de verschillende rollen
- Motiveren en aanspreken
- Delegeren
- Volwassen communicatie
Wat het kan opleveren
- Meer plezier in je werk
- Beter leiderschap door meer zelfinzicht
- Meer inzicht in je team
- Meer initiatief vanuit je team
- Duidelijkheid in rollen en verantwoordelijkheden
02
Van plan naar praktijk
Je bent druk met de waan van de dag en je weet dat je met niet al te grote aanpassingen je team, jezelf en de organisatie verder helpt, maar het komt er maar niet van. Of het nu gaat om een aangepaste werkwijze doorvoeren of je voornemen om nu echt die ontwikkelgesprekken te gaan voeren: ik help je graag en kan zo nodig de stok achter de deur zijn.
Herkenbaar
- Je weet wat er moet veranderen, maar het komt er niet van
- De waan van de dag wint het van je voornemens
- Afspraken blijven hangen in goede intenties
Wat ik doe
- Samen vaststellen wat belangrijk is: wat is de richting
- De plannen vertalen naar kleine, haalbare acties
- Reflecteren: wat werkt en wat heeft bijstelling nodig
- Volhouden en verankeren
Mogelijke onderwerpen
- Werkwijzen afspreken, concreet maken en implementeren
- Overleg voeren dat wel iets oplevert
- Ontwikkelgesprekken implementeren
Wat het kan opleveren
- Meer werkplezier voor iedereen
- Plannen worden uitgevoerd
- Iedereen weet wat van hem of haar verwacht wordt
- (Nog) betere samenwerking
03
Individuele (loopbaan)coaching
Je wilt meer uitdaging in je werk. Het werkplezier staat onder druk en dat houdt je bezig. Je verlangt naar rust en duidelijkheid over wat voor jou de volgende stap kan zijn. Misschien weet je nog niet precies wat er moet veranderen, maar je voelt wel dat doorgaan zoals nu geen optie is.
Herkenbaar
- Je voelt dat er meer in zit dan eruit komt
- Je begint met steeds minder energie aan je nieuwe werkdag
- Je hebt het gevoel vast te zitten
- Je begint te twijfelen aan jezelf en je werk
- Je ervaart onrust
Wat ik doe
- Samen krijgen we helder wat er speelt
- Dan stellen we vast waar je naartoe wilt bewegen en waarom je dat wilt
- We kijken wat ervoor nodig is en wat je daarvoor te doen hebt
- Dit vertalen we naar concrete stappen
Mogelijke onderwerpen
- Loopbaanvragen
- Grenzen stellen en keuzes maken
- Zelfvertrouwen en eigenaarschap
- Werkdruk en balans
Wat het kan opleveren
- Meer regie en zelfvertrouwen
- Persoonlijke ontwikkeling
- Werkplezier en motivatie vergroten
- Weten wat een volgende stap in je loopbaan kan zijn
- Actie: de next step daadwerkelijk gaan doen
Even sparren over wat er bij jou speelt?
Je hoeft nog niet precies te weten wat je nodig hebt. In een eerste gesprek kijken we samen naar je situatie, en of ik je verder kan helpen.